27岁白领自曝患癌后被公司“赶走”：真心奉劝各位，身体是自己的

前一阵，北京一家名企女员工

因身患癌症被“赶走”的爆料帖

在网上引发热议

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8月21日的知乎爆料文章中提到：

德勤北京审计一组的一位27岁女员工，从去年10月份就开始加班，几乎每天都是夜里12点才下班，加班到半夜一两点是家常便饭，有时候加班到凌晨4点，早上9点上班还被要求不能迟到，而且没有加班工资或加班调休。

姑娘身体不太好，发烧、头痛、脖子肿到不能说话，可是病假却很难请。后来她找好了新工作，于是交了离职信。

正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内，但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上，组里迟迟不给她确定离职日期。

然而，当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后，组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。

其间，姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保，这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延，等姑娘折腾一通开好证明后，却又出尔反尔表示不能延，社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心，才在朋友圈发文指责公司。

该事件原帖阅读量接近300万

各大论坛及微博上

也有很多网友提出质疑……

知名大公司真的这么冷血吗？

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@Michael多：我可以说冷血么……四大了不起啊？不把别人当人看！

@Tracy Young：从爆料看，我很疑惑德勤这种名企，理应有非常完善的制度，为毛还会出现加班不给加班费，延长医疗期都不给的情况？

姑娘也太能忍了！

为什么不通过法律途径来保护自己？

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@莫小可：据说这姑娘因为请假看病而被领导判定Delay（不升职），她为什么不能理直气壮地去看病？又为什么能忍耐这么长时间？

@柯一话：从员工个人角度来说，为毛不通过法律途径来保护自己？要么自己斗，要么向劳动主管部门打电话投诉，要么还可以咨询律师，为毛只发朋友圈？

@墨荷：令人纳闷的是如此高学历，却没学会用法律保护自己，将身体累垮得没有保障，竟然还被扫地出门！

把身体都累垮了

怎么还有那么多人前赴后继？

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@rufus：加班可以。但算算时间，连着加班快10个月了吧，而且凌晨4点下班，第二天还得照常到，真的太夸张了！再牛的公司再高的薪水，这么大的工作强度，为什么还有人前赴后继？

@虫：她不做，多少年轻人挤破头去做！

网络配图，与本文无关

8月23日，一份经可靠信源确认的德勤内部邮件显示：

今年8月15日该员工主动提出离职申请，经双方协商后，确定离职日期为8月18日。8月16日下午，该员工联系人力资源部，提出体检结果不好，要求延长社保和补充医疗保险，并申请延长离职日期到8月底。“由于这位同事一直未提供医院的诊断结论，该申请未获批准。”

“在我们通过一些渠道获悉这位同事的病情可能比较严重后，第一时间与其联系，并根据其要求将其离职日期延长至8月底。”

紧接着一位德勤内部人士证实：

如上述内部邮件所示，德勤已同意将该员工离职日期延长至8月底，同时将当事人的相关社保和补充医疗保险延长至8月底，并允诺会根据实际情况及相关政策，继续为其提供帮助。据该人士透露，德勤已联系上了该员工的家人，并安排主管合伙人于飞赴该员工现在所在地，“我们会尽最大的努力向其提供所有的保障和帮助。”

据了解，目前当事女员工已经断绝与所有同事的联系，记者未能联系到本人求证上述信息。

8月24日

德勤发声明否认因患病辞退员工

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然而事件并未就此平息

当加班熬夜

成为越来越多上班族的常态

这一职场话题不断发酵……

有人忍不住发问：

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@多米诺：可怕的是，很多人对加班熬夜都习以为常了，“来这样的大公司，就是要这样付出”

@lynn：呵呵，去刷刷你的朋友圈，看看是不是有人在凌晨4点加完班后，在路上发个朋友圈等待大家点赞，顺便给老板们看看：我是多么努力！

@墨盒：通宵加班发朋友圈，不是炫耀，是无奈……

有一个答案最近在网上刷屏：

没有一份工作

值得你用健康与生命来豪赌

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@了咯：27岁，花一样的年纪患上癌症，太心痛！我们要有一颗奋进的心，但决不是以身体为代价。

@黑太郎：现在很多员工也是心态扭曲，不以加班为耻，反以加班为荣，为了博得上司开心，干着违心的事，说着违心的话。

@monika：小年轻加班猝死的新闻，每次看到都好难过。你生病了公司立马就能找到人来替代你，而你的家人呢？

有网友旗帜鲜明地提出

不要羞于争取自身利益

“人不自助，无人能助”

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@拿铁姐：坏人是好人惯出来的。这位姑娘的勤奋努力并没有获得所期盼的重视，她的隐忍，只会让人觉得她好欺负。不要羞于争取自身利益，永远要把离开作为自己的选择之一。

@夺夺：学会怎么和老板谈判，有时候比你的工作能力更重要！

@十多：人不自助，无人能助。

学会运用法律武器保护自己

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@琅邪杨文理：作为一名劳动者，需要必修的两门课是政治经济学和劳动法。

@chris林：延长医保，已经是很低的要求了。离职前患癌，可否以工伤为由公司提出经济补偿？如果这个姑娘懂法律，有证据，那完全可以和公司斗智斗勇。

@不进则退：我是学会计的，之前上专业课的时候，老师就给我们讲了很多关于劳动法的事，受益匪浅！

@躲：年轻人都该看看！作为一名应届毕业生，好庆幸进入职场前，通过这件事好好上了一课！

员工在辞职“窗口期”内查出癌症，

企业的正确做法应该是什么？

北青报记者咨询了一家大型企业人事部主管人员：