未来五年机器人革命 仍可净增5800万个新职位

未来五年机器人革命 仍可净增5800万个新职位

世界经济论坛发布《2018年未来就业报告》

　　■ 时报记者 牛婧文 报道

　　世界经济论坛第12届新领军者年会（简称“夏季达沃斯”）于2018年9月18日至20日在天津召开。根据世界经济论坛的最新研究，全世界兴起工作场所革命，将使人类与机器和算法协同工作的方式发生巨变。目前机器承担了全球29%的工作任务，到2025年将超过半数。这一变化将对全球劳动力市场产生深刻影响，但就新职位的整体数量而言，前景依然乐观，相比流失的7500万个职位，预计到2022年将新增1.33亿个职位。

　　半数公司全职员工将减少

　　论坛期间，世界经济论坛对外发布了《2018年未来就业报告》。报告显示，约50%的公司预计到2022年自动化将使其全职员工数量减少，近40%的公司预计将扩大员工队伍，超过四分之一的公司预计自动化将在企业内创造新职位。

　　各行业中，对数据分析师和科学家、软件和应用程序开发者、电子商务和社交媒体专家的需求将增加，这些职位都特别依赖或受益于技术。而明显需要“人类技能”的职位，如销售和营销专业人员、创新经理和客户服务人员，也将迎来需求的增长。预计供过于求的职位将包括从事例行工作的白领职位，如数据输入员、会计和薪资结算员。

　　2022年就业展望

　　在接受调查的公司中，受访者预计，从目前到2022年，职位数量将减少约98.4万，新增174万。在报告涵盖的20个经济体中，根据对大公司非农员工中这些趋势的推测，人类、机器与算法之间劳动分工的变化，可能会造成7500万职位流失，与此同时，有望创造1.33亿更适应新型劳动分工的职位。

　　尽管预计的职位数量将出现净增长，但新职位的性质、工作地点、工作形式和工作期限将明显不同。事实上，企业将使用更多承包商从事专门任务，以更加灵活的方式聘用劳动者，远程配备人员，改变组织运营的地点，确保获得优秀人才。

　　随着人类和机器的劳动分工持续发展，劳动者将需要新型技能组合。受访公司表示，目前人类承担了71%的总任务小时，而机器从事了剩余的29%。到2022年，预计人类将平均承担58%的任务小时，机器的份额将上升到42%。

　　不同行业的未来就业形势

　　据介绍，虽然未来就业市场的整体前景较为乐观，但不同行业的劳动力扩展和收缩程度各有不同。职位流失率预计会有较大差别。例如，在矿业和金属、消费品、信息与技术行业，预计削减职位的公司比例高于专业服务行业的公司。一个行业的职位和技能需求减少，但另一个行业可能会增长。这些结论显示，在不同行业之间，存在协调推进职业转型策略的机会。

　　所有行业预计都将形成可观的技能差距，预计2018-2022年，技能再培训需求最高的是航空与旅游业。在信息与通信技术、金融服务和投资、矿业与金属行业，技能差距也十分显著。交通运输行业是最不可能对现有员工进行再培训的行业，而全球健康与医疗、化工、先进材料和生物技术行业的企业领袖则最有可能再培训员工。

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