提升格局，从小透明到核心领导的职场进化课（为什么总感觉上司）

拒绝做职场透明人，订阅网易公开课精品课程点击下方蓝字，悄悄变聪明↓↓

→点我，教你高效工作，告别混日子

《宽松世代又如何》剧照。

日剧《宽松世代又如何》中，一名主角曾经这样形容现在的工作状态：“就像是打游戏的时候一直都不升级，一直在重复刷着能轻易通过的关卡。”

在刚刚进入职场的这一段时期，这一代日本年轻人和中国年轻人，在心态上似乎存在着某些不谋而合之处。突然陷入停滞的生活让他们不知所措，于是只能在由年长者掌控的职场里漫无目的地飘来飘去，用不了多久，上进心、干劲就早早被磨灭。

据智联招聘的“90后职场肖像”报告显示，62%的受访90后群体把兴趣视作选择工作的第一标准，而将薪资待遇放在第一位的90后，仅占38%。

在“兴趣至上”的价值导向下，90后换工作的频率也明显变高了。据智联招聘发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场人中，有跳槽想法的比例高达55.4%，而在80后群体中，这一比例仅为47.3%。

一些人企图用跳槽来摆脱焦虑，却适得其反。

频繁的跳槽率甚至影响了对失业率的统计。美国国家经济研究所的一个最新调查显示，年轻人的失业率并不能反映真正意义上的失业，只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢跳槽。

调查中还列出了一组数据：年轻的雇员（20~24岁左右）在1年内的跳槽率是老雇员（45~54岁）的3倍。

北师大政府管理学院教授于海波针对这种情况就建议，90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”

而很明显，在现在的社会里，大部分年轻人别说明确的职业生涯规划了，基本的人际关系经营或许都成问题。

1

为什么总感觉上司和同事是傻X？

每次跟刚刚离职或者跳槽的朋友聊天的时候都会发现，他们用的最多的解释是“人际关系太复杂”。不是上司总是给他穿小鞋，就是同事总爱耍心机、爱邀功、爱甩锅。

但这些多少都只是一面之词。在朋友吐槽自己受到的“不公”时，更有可能的情况是，他是自己在给自己加戏。

在职场中，当个人对自己能力的评价出现偏差，自己给自己加戏的情况就会屡见不鲜。这在心理学上叫做“优于平均效应”，也就是说，每个人都觉得自己的能力应该比平均水平要高。

每天工作都要默念一百遍：“我真的很不错！”

美国的心理学家做过一次调查，他们问了1000位工程师对自己业务水平的评价。出人意料的是，超过33%的人都觉得自己的工作能力在业界可以排到前5%，而只有一位工程师表明，自己的业务水平可能低于平均水平。

在总感觉自己比平均水平要高的这个认知偏差的影响下，上司平常的对待态度、同事凭借自己努力取得的成绩就很容易被曲解为“上司给自己穿小鞋”、“不如自己的同事能比自己混得更好”。

认为自己高于平均水平的人不在少数。

在缺乏沟通、人际关系僵硬的前提下，自己对自己的这种认知偏差通常会变得更大。再加上对自己的职业生涯缺乏规划，跳槽、离职这类决定越来越草率，最后很容易就会落得换了好几个工作依旧一事无成的下场。

当你还在社交网络上吐槽上司和同事的时候，陷入在这种认知偏差无法自拔时，那些你曾经瞧不起的同事，可能早就取得了比你更大的成绩、积累了更多的工作经验，未来的方向也越来越明确。

最重要的是，少了这种迷茫之后，他反而更能把时间花在提升自己的能力、做自己喜欢做的事情上。这不才正是工作的目的吗？

2

频繁跳槽也解决不了工作给你带来的焦虑

作家张佳玮在知乎问题“为什么很多人满足于此生仅拿份工资，做一份朝九晚六的工作？”下面回答道，“上班，也无非是在现代工业社会里找一个自己的岗位，付出一点时间，换取物质资料，让自己活下去”的行为罢了。

工作说到底是生活的一部分。若是在工作单位物质生活和精神生活都得到了摧残，那工作也就失去了它本身的意义。

现在大量长期的重复性工作，就会让人看不到未来、极大的损耗人们的工作热情，使人陷入无助、倦怠和抑郁的困境。而这一代年轻人在物质压力减轻之后，就更容易产生强烈的逃离重复性工作的冲动。

在这种焦虑下，跳槽成了年轻人们的速效救心丸。