进入“金九银十”招聘旺季以来，众多年轻白领准备跳槽，寻求更好发展机会和更高薪水。根据58同城发布的《2018年轻白领跳槽调研报告》显示，超过一半年轻白领希望涨薪5001-10000元，可见年轻白领对于自身价值变现有着很高期待。跳槽季工作机会固然很多，但好的岗位竞争很激烈，职场人需要提前做好规划，降低跳槽风险，尽快找到满意的工作。 明确了解企业招聘需求以及个人发展方向 HR接到招聘任务之后，不是马上启动招聘工作，而是会考虑为什么会出现这个招聘需求，该职位是有人离职需要补充，还是新增加编制，并根据不同情况进行招聘。 同样，求职者在投递简历前也要问自己：工作内容我能否胜任？这份工作我是否感兴趣？公司未来发展方向是什么？该公司的晋升制度能否满足我的个人发展需求？对于相关问题可以通过企业官网或是企业公众号等渠道进行了解。除职位外，还要看该公司所在的行业，是否符合未来发展的大趋势，是否拥有较强未来发展前景，以及是否和个人未来发展规划匹配。 正确利用面试最后的求职者提问环节 一般情况下，HR都会在面试的最后环节，向求职者询问“请问您有没有问题需要问我？”，这是一个极好的了解公司和职位的机会。求职者可以向面试官询问两方面问题。 一问岗位相关，“为什么招这个岗位，以及这个岗位的发展前景、晋升通道、工作核心职责、试用期考核要求”等。可以进一步了解这个岗位与你的匹配度，你的胜任几率多少，以及未来的发展方向是不是你想要的。 二可以问公司的福利待遇，如每年一度的体检、年假，福利补助等，有些企业可以为员工提供优厚的福利待遇，职场人可以相互比较进行选择。另外公司的企业文化及未来发展方向也需要作为职场人考虑的方面，可以进一步确定该公司的发展环境是否与自己相匹配。 现在，越来越多的职场人选择在金九银十招聘季跳槽，根据58同城发布的《2018年轻白领跳槽调研报告》显示，除了传统北上广深大城市外，重庆、成都成为年轻白领跳槽的新宠。还有近9成年轻白领选择“骑驴找马”，在有跳槽想法时，会事先做好未来规划，找好下家再辞职，减少无效面试，还能加快求职进程。58同城平台的求保专区正是将平台中加入求职者保障计划的求职信息集中展示，用户只需进入专区，即可浏览有安全保障的求职信息，提高了安全性，切实为用户求职带来了便捷。58同城还将精准洞察年轻白领的求职需求，以进一步为求职者提供更满意的求职服务。 |
