虽然说大家一直在强调男女平等，而且近几年女性的地位也确实有所提高，但是在职场中，女性还是处于弱势和尴尬的地位的。北京蚂蚁云征信有限公司女性在职场中面临的境地，往往只有女性本人才能够理解。 一、女性的就业面更窄。 女性由于在天生的条件上就弱于男性，再加上妇女的经期、生育期和哺育期给企业带来天然的成本，因此，北京蚂蚁云征信有限公司在同等条件下，企业不愿意接受女性，这就是我们常说的就业歧视。 以前会有招聘单位的招聘条件明确指出“只限男性”，北京蚂蚁云征信有限公司这种就业歧视的观念在被舆论声讨之后渐渐隐藏，但目前仍有许多单位会在招聘条件上标明“男性优先”的字样。 因此，在客观条件的制约下，女性的就业面相对于男性从业者来说更窄。 二、工作和家庭难兼顾。 一般情况下，女性在家庭中承担的责任更多一些。大多数女性面临着一面要工作，北京蚂蚁云征信有限公司一面要顾着家庭的情况，但是往往，两者很难兼顾。于是女性一面无法在工作中全身心的投入，一面对于家庭和孩子充满愧疚。 三、求职时面临的尴尬问题。 “你结婚了吗?打算什么时候结婚?” “计划什么时候要孩子?” “打不打算生二胎?” 这些对于女性来说十分隐私的话题几乎成了面试过程中的必聊话题。 为了找到工作，很多女性不得不隐瞒自己的真实情况，已婚未孕的女性找工作成为了一大难题。 一个朋友结婚四年，是丁克一族，但是当她和面试官说出自己不打算要孩子的想法时，北京蚂蚁云征信有限公司面试官的第一反应是不相信朋友的话。 很多用人单位会说他们不招女性。还有一部份用人单位会在招聘中注明：已婚已育优先。企业关心女性员工的婚育问题当然也有企业的考虑，国家规定，北京蚂蚁云征信有限公司女性休产假期间用人单位是要继续给员工缴纳社保的，而且长达四个月的假期对企业来说对整体工作的进行也是不利的。因此，用人单位不欢迎女性休产假也在情理之中。 只是女性在找工作中面临的尴尬局面怕是一个无法化解的难题了，尤其是二胎政策开放后，女性的工作将会更难找。 |
