五菱汽车员工性别比例失衡那么严重 是工作太累不适合女性吗？

原标题：五菱汽车员工性别比例失衡那么严重 是工作太累不适合女性吗？

运营商世界网吕锡群/文

近日，（以下简称“五菱汽车”）发布了自2017年1月1日至2017年12月31日期间的环境、社会及管治报告。有意思的是，五菱汽车内部员工的男女比例失调程度十分严重。难道是因为五菱汽车的工作十分辛苦？如此一来，五菱汽车会不会留不住一些优秀的女性人才？

据悉，为了招揽及挽留人才，五菱汽车在报告中提到了招聘新员工的需求。五菱汽车希望员工切合其劳动需求及合乎其招揽新血标准，要求求职者在产品知识、技术技能、证书、能力及任何职位所需特殊培训上符合标准。并且，五菱汽车表示将向员工提供极具竞争力的薪酬待遇。

不仅有着严格的求职标准，甚至还有极具竞争力的薪酬待遇，或许这些种种给人带来巨量压力的要求，使得大量女性求职者纷纷选择放弃。

有网友@candus在网上发布消息称，在五菱汽车工作十分辛苦，几乎一直都在工作，上班前和上班后是截然相反的两种状态，一天下来会非常累。一般情况下，人们不可能一直承受高压工作状态，更不用说那些在先天条件上不占优势的女性员工了。

报告显示，截至2017年12月31日止年度，五菱汽车共聘用约13400名员工，比2016年少了300名员工。其中女性员工占比约为21 %，比2016年女性员工占比还要少1%，而主管级以上员工中，女性员工占比才约为18%。

五菱汽车的女性员工仅占总体员工的五分之一，而主管级以上的女性员工占比还不到五分之一。从比例上可以看出，女性员工在五菱汽车的工作中的确不占优势，或许跟工作量以及工作内容所带来的压力有关。

据了解，五菱汽车推行员工8小时工作日及5天工作周制度，可即使8小时制，5/2工作模式，女性员工还是那么少。而据五菱集团表示，其根据集团业务需求，可能需要员工加班工作，这无疑又给员工带来了大量的工作压力，而且，女性的抗压能力相对比男性较弱一点。

值得一提的是，在2017年里，五菱汽车集团还曾发生一宗死亡事故，有一名重要工人因一时工作疏忽而失去了宝贵的生命。

在运营商世界网看来，五菱汽车对员工不仅有着高压力的工作需求，而且还有可能因一时疏忽而威胁到生命，这些高强度、高压力的工作需求的确都对女性有着不利的影响。