春天，跳槽的季节到了 CBD的白领们开始蠢蠢欲动

新年伊始，拿完了年终奖，开门红包也到手了，又到“金三银四”的跳槽黄金季，白领们开始蠢蠢欲动寻找跳槽机会。近日，智联招聘发布了《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，通过对广州地区白领进行问卷调查发现，春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，七成已经在行动。调查结果还表明，广州白领短期换工作现象较为常见，六成白领不到三年跳槽一次，近三成白领一年一跳。

54.8%的白领更新了简历

一般来说，春节过后是传统的跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段。特别是年后一个月内，朋友圈、微信群的招聘信息转得火热，线下招聘会也密集举办。

调查结果可以看出，广州地区有13 .2%的白领办理离职/入职手续，54 .8%的白领已更新简历，总计68%的白领在为跳槽而行动；有跳槽意向的白领为25 .1%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6 .9%。

从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，广州的白领跳槽行动比例排名第26，处于中下游水平。对比北上广深四个一线城市，广州的白领跳槽意愿最低。

跳槽后要去哪里？从跳槽的城市类型选择来看，广州白领依然更喜欢传统一线城市，66%的白领选择传统一线城市。相反，选择“逃离”的白领仅有34%，新一线城市成为最主要选择。

跳槽揾工先看“钱途”

究竟是哪些原因令如此多白领坐不住？智联招聘调查显示，“不满薪酬水平”是首当其冲的原因。

珠江新城白领阿志就是跟老板争取加薪失败后才决心跳槽的。阿志在原来的地产公司工作了三四年，职位也晋升了，但工资没见涨，“工作就是想多赚点钱，我跟老板谈加薪，老板跟我谈理想，这就很尴尬了。”

其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。

与跳槽原因相对应的是，薪酬是20 18年广州白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企业发展前景和职位晋升也是广州地区白领们跳槽时的主要考量。

近三成白领一年一跳

关于跳槽频率，广州有28%的白领一年内就会跳槽一次，这一比例在全国37个大中城市中排在首位。另有35 .3%的白领在1-3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领仅有20%左右。

对于频繁跳槽的看法，高达37 .3%的白领认为跳槽是勇于尝试，拥抱机会；认为跳槽是对自己缺少清晰认识或浮躁缺少沉淀的白领，分别为22 .7%和18 .2%。

提醒

跳槽三部曲

招聘专家提醒，在职场江湖中摸爬滚打的白领们，跳槽切忌盲目投机。

A 跳槽前：

先摸清薪资行情

跳槽前做好岗位评估，对目标薪资有大概了解，提出的要求不要与实际相差太远。可通过如招聘网站、就业论坛板块、行业社交APP、朋友关系链等方式打探，或者直接咨询多家公司，从他们承诺的薪资范围判断岗位价值。

B 跳槽中：

围绕岗位需求包装

求职时，求职者某种程度上是产品，那么简历就是产品广告。对应聘岗位有利的相关经历要重点写，用数字说话，简洁精炼；与岗位无关的经历，就算再值得炫耀，也要少写甚至不写。核心能力与公司需求匹配，聚全力而攻其一点，此乃通过简历关的万能钥匙。

C 跳槽后：

及时做好工作交接

跳槽后的薪水涨幅在20%-30%较为合理，可作为参考。如果成功找到新东家，要好头好尾，尽快做好工作交接。到了新岗位后，应该积极与老员工沟通，以规避在新公司工作的潜在风险。

采写：南都记者　夏嘉雯