广州十个白领六个有年终奖，人均超这个数……

智联招聘24日发布“2017广州白领年终奖调查”，参与调查的广州白领中有64.6%表示能够拿到年终奖，比2016年的37.1%有较大提升，广州白领2017年的平均年终奖均值为6535元。

调查显示，广州白领中有64.6%表示能够拿到年终奖，虽然略低于2017年全国平均水平66%，但远高于同属一线城市的上海（60.9%）和深圳（46.5%）。另外，有21.6%的广州白领表示拿不到年终奖。

广州白领2017年的平均年终奖均值仅为6535元，在智联招聘跟踪的大中城市排名22，比全国平均水平7278元要低。即便奖金数额排名不高，但广州白领对于今年的年终奖满意度却比较高，为3.35（满分为5分），比去年的2.21有大幅提高，且高于全国平均值3.32。

关于年终奖对跳槽的影响方面，广州白领中有55.9%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的42.3%有所提升，但仍略低于全国平均水平56.6%。另外，26.4%的广州白领表示年终奖不会致使跳槽，17.8%的白领则表示未想好。

对于如何使用年终奖，41.7%的广州白领表示会用来孝敬长辈，其次是储蓄和投资理财，占比分别为39.1%和33.5%。2016年广州白领的年终奖使用规划中，排名前三位的也是孝敬长辈、储蓄和投资理财。

总体来看，2017年广州白领虽然在年终奖平均值方面不算高，甚至低于全国均值，但今年拿到年终奖的白领及年终奖满意度均大幅上升。另外，会因年终奖而考虑跳槽的广州白领比例大增。

国内经济结构转型和去产能、去库存仍未完成，部分行业景气度变化等因素，使得2018年的经济形式依然存在挑战和不确定性。春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。

对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。

人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。