原标题：ThoughtWorks携IBM、埃森哲再夺最佳女性科技雇主 今天，AnitaB.org网站（前安妮塔·博格研究所）将国际技术咨询公司ThoughtWorks评选为2017年度最佳女性科技雇主。该奖项面向技术雇员少于1000人的企业。AnitaB.org是一家关注计算机行业女性发展的非营利组织。这一奖项的颁发凸显了ThoughtWorks在提高女性技术人员地位和建设多元化工作环境方面的不懈努力。 AnitaB.org将ThoughtWorks评选为2017年度最佳女性科技雇主。ThoughtWorks非常荣幸能够在2017年度葛丽丝·霍普女性计算科学大会（Grace Hopper Celebration of Women in Computing）中获奖。该庆典是全球规模最大的女性技术专家盛会。 这项全国性的年度评奖评估了63家企业，这些企业横跨全球9个行业，涉及130余万名IT雇员。根据领导力指数（Leadership Index）的评估结果，28家企业最终获奖。其中，ThoughtWorks以压倒性的优势成为了最优秀的四家企业之一。这几家企业在招聘、留人和推动职业女性成长方面都展现出了无与伦比的竞争力。 ThoughtWorks首席技术官丽贝卡·帕森斯（Rebecca Parsons）博士表示：“作为技术专家，我们有责任确保，这些用以驱动世界的软件产生自能够代表社会的技术人员。由于编程和设计决策往往出自人员同质化的团队，所以人为偏差和结构性偏差（包括有意识的偏差和无意识的偏差）会不知不觉进入系统。为了防止这些偏差反复循环下去（这一循环越来越难以打破），技术人员的构成就必须多元化。为了将来能够开发出更好的技术，我们所有人都要在今天紧急行动起来，着手解决这一难题，建立并维护多元化的技术团队。” 过去7年，ThoughtWorks开展了多个课程，采取了各项措施，极大地丰富了从实习生到高层管理者的各级人员的多样性。过去的举措已经产生了效果。ThoughtWorks招揽人才不拘一格，不只局限于计算机科学专业的毕业生。他们的人才不仅包括自学成才的编程人员，也包括毕业于经济学、文学或机械工程等专业的毕业生。此外，ThoughtWorks也将继续提供专项培训，组织研讨会，开展讨论来探讨一系列具有社会影响力的话题，如无意识偏见、性别歧视、特权、性别多样性与包容性、民族与种族。 在其大学生就业培训和入职课程（即ThoughtWorks大学）成功举办的鼓舞下，ThoughtWorks今年新推出了名为“新人体验”（ First Year Experience）的沉浸式入职培训课程。每一名新员工都有独特的背景和经验，为了充分挖掘他们的潜能，你必须允许他们在工作中释放真我。因为每个人的经历都不相同，所以ThoughtWorks在新人体验课程中提供个性化的帮助。该系列课程包括培训、指导和多次反思，以此来帮助新人理解成长，规划未来。 “AnitaB.org祝贺ThoughtWorks连续第二年获评最佳女性科技雇主，” AnitaB.org高级副总裁伊丽莎白·埃姆斯（Elizabeth Ames）表示，“ThoughtWorks仍旧是技术公司的典范，不仅女性可以在其中充分发展，同时企业自身也能在技术方面保持性别多样性。” AnitaB.org2017年度的重要发现和深度报告可以在这里找到。 ThoughtWorks非常荣幸能够在2017年度葛丽丝·霍普女性计算科学大会中获得认可，并且与埃森哲（ Accenture）、美国政府雇员保险公司（GEICO）和美国商用机器公司（IBM）这些大力提高性别多样性的企业齐名。这一全球规模最大的女性技术专家盛会为我们提供了一个难得的机会来庆祝我们在两性平等方面的整体进展。 |
