独行侠因高层性骚扰捐款1000万美元，背后是NBA试图打破性别壁垒

独行侠因高层性骚扰捐款1000万美元，背后是NBA试图打破性别壁垒的故事

2018-09-22 21:15 来源:体育大生意 NBA /马刺 /湖人

原标题：独行侠因高层性骚扰捐款1000万美元，背后是NBA试图打破性别壁垒的故事

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文|何宝荣

体育大生意记者

如果你在今天的社交平台上搜索“冰释前嫌”四个字，将会看到一则让人目瞪口呆又怒火中烧的新闻：16岁少年强奸17岁少女，检察院介入后积极促成双方当事人和解，经协调将嫌疑人转入另一所高中就读，并且嫌疑人母亲还给检察院送锦旗……

“冰释前嫌”背后的荒诞无须赘述，而女性地位的相关讨论也伴随着这则魔幻新闻激起一点小浪花。巧合的是，就在同一天，《纽约时报》报道了NBA总裁亚当·萧华鼓励联盟球队增加女性管理者的数量，同时采取有效措施努力杜绝性骚扰情况出现的消息。萧华此举，是对二月达拉斯独行侠高层性骚扰丑闻爆发的回应，也再一次强调NBA在试图打破性别壁垒层面所做的努力。

特德马·尤赛里

今年2月，《体育画报》推出了一篇调查报道文章，揭露出达拉斯独行侠队队管理层一系列不尊重女性、性骚扰女同事的行为，而这样的情况持续时间之长甚至可以追溯到1998年。前球队CEO兼总裁特德马·尤赛里最为臭名昭著，包括对女性员工爆粗口、言语挑逗、做下流手势，甚至肢体触碰等。尤赛里于2015年辞职，但他却并不是唯一一个骚扰者。《体育画报》在调查中揭露了更多真相，记者通过走访多名独行侠员工发现，球队内部充斥着厌女倾向和性骚扰的恶性办公室文化，波及范围从球队高层、市场营销官员，到球馆经营者和官媒记者等职位。

球队老板马克·库班对此表示“毫不知情”，并聘请律师团队，在联盟办公室的监督下进行调查。一份长达43页的调查报告显示，调查团队走访了215名现任和离职雇员，并查阅了160万份档案、文件和信息，最终得出尤赛里和前销售员工克里斯·海德均存在“工作不当行为”的结论。前者涉嫌言语挑逗、肢体触碰和强吻女性员工，受害者高达15人；后者则是涉及与性有关的言论以及传播黄色视频。

库班表示并不知情

经过7个月的调查和研究，联盟最终的处理结果被曝光。虽然215名受访者均未提到“向库班反映过这些情况”，因此库班并不知道不当行为的发生，但NBA联盟仍然强调了球队在管理方面的过失。因此，NBA对独行侠提出了强制性的整改措施，包括在办公室人员配置和相关规章制度上做出改变，并要求其营造健康的办公室文化。

另外，联盟决定要求库班捐款。在与联盟商量后，库班将向某些促进女性担任领导角色和反家庭暴力的女性组织捐款，总额达到了1000万美元。据悉，在NBA以往的案例中，球队老板最高将面临250万美元的罚款。如前快船老板斯特林就因为歧视言论被罚250万美元。因此，库班的1000万美元捐款，是最大罚款的4倍。

斯特林被罚250万美元

捐款总额远高于最大罚款金额，又并没有剥夺选秀权，联盟的惩罚措施可谓“一石二鸟”。一来罚金不至于像剥夺选秀权一样伤筋动骨，而750万美元的额外代价对其他球队也是有杀一儆百的效果。二来可以平息众怒，极大程度维护NBA支持女性、打造多样化平台的良好形象，同时用真金实银来推动女性组织的发展。

而在此之前，NBA已经向联盟30支球队发去了备忘录，表达了要整治不健康办公室文化的态度。除此之外，萧华还在备忘录中鼓励球队增加女性管理者的数量，同时采取有效措施努力杜绝性骚扰情况的出现。

萧华

根据备忘录，萧华鼓励球队进行多项改革，包括提升女性员工、管理者的数量，加强对性骚扰的举报，进行匿名的办公室内部调查，完善相关的人事机制和管理机制等，努力杜绝性骚扰现象的产生。另外，在独行侠事件爆发后，NBA已经开通了秘密热线，来处理工作中“不当行为”及其相关问题。同时，联盟还将聘请相关专家，召开会议、讨论，组织学习合理的办公室行为，以打造更为健康的办公室文化。借独行侠事件，联盟再次加码在杜绝性别歧视方面的措施。

一直以来，NBA都扮演着致力于打破性别壁垒的角色。2018年全国篮球协会种族和性别报告卡（RGRC）显示，NBA是男子体育在女性雇佣方面进步最快的联盟。该报告由中佛罗里达大学体育多样性与伦理学研究所（TIDES）发布。

在2017年的报告中，女性在球队副总裁（24.2%，创下历史新高）、高级管理人员（29.3%）和专业管理人员（40.1%）等职位上的比例均有增加。到了2018年，女性球队副总裁（23.5%）和专业管理人员（37.2%）相较前一年略微下降，而女性在高级管理岗位和联盟办公室的就职比例则是略有提升，分别为31.6%和39.6%。

女性担任球队CEO/总裁比例

妇女运动基金会的首席执行官黛博拉·安托万表示：“NBA提供了多种就业的可能，这是积极的一面。”事实上，在过去几年里，NBA在雇佣女性高级职员方面确实比其他体育联盟做得更好。例如，NBA球员规划和社会责任部总裁凯西·贝伦斯，以及今年刚刚升职的营销/业务运营总裁和首席创新官艾米·布鲁克斯，是所有男性体育联盟中职位最高的女性高管。