过去的一年，美国有多少女性与少数族裔迈入单元剧导演行业？

美国导演工会的一项新研究显示，越来越多的女性和少数族裔开始担任单元剧（即一种各集故事独立存在，又与其它各集紧密联系的剧集类型）的导演。

统计表明，在刚刚结束的2017-18年度中，31%（63人）的新聘导演是有色人种导演，高于2016-17年度的27%。41%（82人）的新聘导演是女性导演，高于上一年的33%。此外，女性有色人种导演占比13%（27人），上一年这一比例仅为9%。

美国导演工会主席托马斯·施拉梅（Thomas Schlamme）表示，他为这些进步感到高兴，但影视行业还需要做出更多努力。

“真正的包容不只是一次雇佣行为或者演讲中的一句口号。它是一个承诺，我们要用每一天的实际行动去践行。”他说，“这份报告中显示出的雇员多样性说明，我们的行业在向正确的方向前进。但是要跟上世界多元化的脚步，我们还有很长的路要走。”

“行业内有很多优秀的女性和有色人种导演，他们已经做好了投身影视工作的准备。”施拉梅补充道，“要想让每一次雇佣都能推动未来的进步，拥有招聘权力的制片公司和电视台要用更开放的心态，在更多元的人群中挖掘新兴导演。”

导演工会还指出，行业多样化的进程还受到雇佣关系变化的影响。演员、编剧和其他参与系列节目拍摄的人员在获得导演工作机会后，只有少部分人会继续从事导演工作，大部分人都离开了这个岗位。

“制作方把导演工作交给曾参与系列节目拍摄的人，但这些人却没有继续成为职业导演的想法。这种现象不论对于资深导演还是新兴导演都是很不利的。”导演工会表示，“这种现象也限制了不同背景的新人导演进入行业的机会。2017-18年度，制片公司、电视台、执行制片人共雇佣了202位没有单元剧导演经验的新人导演，略低于上一年度225人的历史最高值，但仍然高于2009年以来的其他年度。”

在这202位新晋导演中，58%曾参与过系列节目拍摄，即他们在接受导演工作之前就已经是剧组成员；只有35%是专职导演，他们有导演相关背景，是以导演的身份加入到剧组当中。

导演工会数据显示，2009-2016年共有775位首次执导的导演。通过对他们的长期跟踪分析发现，剧组人员出身的导演中只有24%继续执导其他新作品，而专职导演出身的导演有71%都继续了剧集导演工作。

分析还发现，剧组人员出身的导演作为一个群体来说多样性程度较低。女性和有色人种导演占比仅为25%，而专职导演群体中该比例为38%。88%的女性专职导演和76%的有色人种专职导演在首次执导剧集后会继续从事导演工作。而只有18%的剧组出身白人男性导演会继续执导新剧集。

“很显然，如果行业想要系统性改革，而不仅仅体现于数据，雇主必须给那些有职业导演追求的新人更多机会，让拥有不同背景、同样才华横溢的新人能参与进来。”施拉梅说，“这样做不仅仅因为它正确，还因为它对于我们行业的持续发展、改革、创新至关重要。”

翻译：周珣