内衣比武大赛：月薪八千难招内衣熟手工

原标题:内衣比武大赛：月薪八千难招内衣熟手工

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上周，一场紧张激烈的内衣制作“比武”大赛在佛山南海盐步职业技术学院打响，来自全市各区各大内衣企业的一线工人150多人分批次展开竞逐。

赛事共分为两部分，除了实操还有理论。赛事设专业考评组，对选手两轮表现综合进行评分。实操考验的是内衣单针襟骨缝制工艺，理论考试则检测的是选手对内衣结构、材料、号型知识、制作工艺以及职业道德等理论知识。

上午8时30分，在实操赛场内，比赛选手们紧张地操作着缝纫机。他们需要在规定的20分钟内，完成“单针襟骨”这一工序的考核。记者发现，考试对工艺要求颇高：选手们需要沿着内衣骨缝边0.1cm只口襟线，同时要保证完成碗顶圆顺，线路松紧适中，且左右要对称。记者发现，现场参赛选手的年龄不一，从稚气未脱的90后到满脸沧桑的70后都有，而不同选手间的制作速度差距很大。比赛进行过半，有的选手面前已经堆积了十几件半成品，而有的选手只做好了几件内衣。取料、裁剪、缝纫，偌大的操作间里除了缝纫机的机器声外，一片寂静。

经过激烈的角逐，最终来自广东奥丽侬内衣集团有限公司的蒋炳美获得总分排名第一名，由市总工会授予“2018年佛山市职工（缝制工艺）技能竞赛技术状元”称号并颁发相应证书及奖金。

男内衣工占4成，薪水最高可过万

一直以来，由于工序繁多且女性细腻等特点，内衣行业一线工人普遍为女性。不过由于一线工人的紧缺和社会观念改变等原因，企业也放开选人标准，不少男性进入了内衣一线制造行业，并拿到七八千元月薪水。

当天比赛现场，现场的工作人员告诉记者，今年男性选手的数量比往年略有增加，女性选手约占8成，男性数量占总人数的2成多。在现场操作环节，记者发现不少90后的“小鲜肉”毫不示弱，他们在机器前显得轻车熟路，不少男性选手仅用了十几分钟就完成了全部36件内衣考核任务。

来自四川南充的赵二娃已经在内衣企业工作了7年之久。他从最开始的一线内衣工人做起，现在已经担任了仰慕内衣公司生产部生产组的组长。他表示，在他们企业的车间，他这样的男性工人约有四成。他表示，随着社会观念的变化，有不少男性加入这个行业，男性工人表现不输女性，部分男性能拿到月薪七八千元，还有少数可以过万元。记者了解到，在另一内衣企业依黛丽，相关负责人告诉记者，该厂一线内衣生产工人中，男性有250人，占比也近4成。

一线内衣工缺，倒逼企业转型

内衣是佛山大沥优势产业之一。从20世纪八九十年代开始，盐步内衣凭借珠三角廉价的劳动力、原材料优势和区域位置优势，迅速形成全国内衣集群地。这里拥有完善的产业链以及相关配套服务，集群优势明显。数据显示，中国内衣15个消费主导品牌中，盐步内衣占了7个。盐步内衣区域品牌估值为65.86亿元，位列全国区域品牌价值百强榜第65位。

不过，作为劳动密集型企业的内衣产业也存在一线工人招人难的困境。此前，有本地内衣企业负责人向记者反映，月薪8000元都难招到一线内衣制作的熟手工人。昨天现场也有来自内衣工厂一线生产工人告诉记者，有的工人工作了两三年技术已经很强了，每个月能拿到过万元的工资，但一线工人多来自四川、广西等省区。昨天，南海区盐步内衣行业协会常务副会长杨建伍在接受本报记者采访时认为，现在很多大学生不愿意从事一线普通工种工作。现有内衣一线工人核心主力群是70后，但是很多也面临返乡、视力退化等问题，因此倒逼内衣企业向智能制造、品牌升级方向转型升级。

破局之道，提升品牌附加值

除了一线产业工人的紧缺，高端品牌匮乏也是盐步内衣之“痛”。大沥作为“中国内衣名镇”“中国时尚品牌内衣之都”和国内唯一的“全国内衣产业知名品牌创建示范区”，现在拥有内衣生产及关联企业800多家，盐步内衣从业人员近6万人，年产量超5000万打，有300多个自主品牌，包括中国名牌1个，中国驰名商标8个。

不过如此庞大的产业集群背后，没有真正意义上的一线品牌，没有一家上市企业也是不争的事实。南海区盐步内衣行业协会常务副会长杨建伍认为，这既有市场的原因，也有企业家思想层次的问题。他认为，面对人力成本上涨等一系列的压力，内衣企业进行智能设备升级不能解决根本问题，品牌升级才能解决根本问题。

“打个比方，一线品牌一件内衣卖800元，二线品牌二三百元，相差的500元就是利润，这其中成本相差不会太大，因此品牌升级是盐步内衣迫切需要做的事情也是内衣企业要做的事情。”杨建伍称，盐步内衣企业家要坚定做品牌的信念，只有让品牌升级带动附加值的提升，有效稀释劳动成本带来的压力，否则生存不了意味着被淘汰。

打造品牌方面，杨建伍认为，盐步内衣企业要更新观念，敢于与“维秘”等世界一流企业对标，学习其设计理念、定位、消费群体、渠道市场等经验，然后依靠自身产业集群优势去超越。“摸着石头过河不适合眼下盐步内衣发展，更需要寻找高远的目标，以终为始，寻求方法和步骤为盐步内衣破题”。