近日，腾讯.今日话题,针对性别闹得沸沸扬扬之现象,提出了一个皆大欢喜、促进性别和谐建议:落实男性陪产假。（5月17日 腾讯今日话题）
此建议是让女性休完产假后，男性再体同额度的产假；经媒体曝光后，引发社会高度关注，80%以上网友表示支持，期盼能得到有关方面及时回应，让其早日落地生根，化为美好现实，造福于百姓。
“休产假”，历来是女性之专利，此建议的提出可谓石破惊天；生儿育女，本是夫妻共同的责任，“九月怀胎，一朝分娩”女性本就很辛苦，让男性也“陪产假”照顾“新生婴儿”，以尽父亲之责，合情合理。
让“男性陪产假”，有利全面落实“二孩政策”，免除年老父母照顾“婴儿”后顾之忧，从而有更强的生育意愿；同时，还能营造男女平等的社会氛围，有效地消除用人单位的性别歧视，促进社会向善向好发展。
俗话说，养“儿”防老，随着发展，生育儿女的养老功能日渐淡化，更多的是为社会的延续，为事业后继有人，促进社会持续发展；因此，其本身就是在为社会进义务，理当享受到来自社会的关爱与照顾。
让“男性陪产假”，既是为了让男性更好尽父亲之责，更是对其为社会“尽义务”的一种回报；社会生产力的发展，本身就是为了让劳动者过上更好生活，享受到更多福利，从而让社会更加和谐与文明；故从此层面上讲，“男性陪产假”理所当然。
改革开放以来，党和政府坚持执政为民、以人为本，不断推出保护劳动者权益的措施，尤其是加大了对女性从业者的保护，除产假外，还有痛经假，还给予特殊补助等，让劳动者的幸福感不断增强。
可对“好政策”，用人单位，不仅不叫好，反阳奉阴违，如对女性就业人为设置障碍等。如果真的实行“男性陪产假”，或许众多企业，尤其是私企，未必会“拍手称快”，也许还会巧立名目来进行抵制。
社会就业，大多为企业，对企业这种“不原担负社会”现象，社会纷纷予以指责，本无可厚非；不过，也需站在企业角度进行冷思考，企业的一切活动均以盈利为目的，如果将诸如“男性陪产假”政策，按要求落实到位，就会增强劳动成本，事必会降低其盈利额度。
要让“男性休产假”变成现实，不是提出建议就行了，也不是有关部门制定相关政策就可；社会文明与进步，需保护劳动者权益，也需考虑用人单位的利益，忽略了任何一方，都会伤及社会正常发展。
社会福利政策，固然是建立在生产力发展水平的基础上，但也不会自然形成，需要政府积极推进，要落实“男性陪产假”建议，当务之急，政府要从税收减免、制定规则等角度，弥补相关用人单位的损失，不能让社会责任，全部由企业来承担；同时，男性在“休产假”过程中，也可领取部份工资，为企业减轻“负担”。
让“男性休产假”，的确，是好建议，要让此好的建议落地生根，政府还需综合衡量，在给“企业”切实减负方面，下足功夫，方能让此好建议生根发芽，为民增福祉。(尚凡 )
| 
