超五成镇江白领三年“跳一跳”

扬州网讯 三四月份是跳槽的高峰期，今年我市白领“跳一跳”情况如何？智联招聘昨日发布2018年春季镇江白领跳槽指数调研报告，报告显示，近七成镇江白领为跳槽在行动，较去年有所下降，但仍维持高位，而超五成白领不满三年就跳槽。

一、工作5-8年跳槽的最多

调查显示，近七成镇江白领为跳槽在行动，其中11.2%的白领正在办理离职/入职手续，57.1%的白领已更新简历正在求职，意味着跳槽季积极行动的白领比例高达68.3%。与过去四年的调查结果相比，今年白领有跳槽实际行动的比例仍然较高，但表示不打算跳槽的人员比例也较高，占到6.8%。

从工作年限看，工作5-8年的人跳槽行动比例最高，达72.5%。业内人士分析认为，这个阶段的职场人士已拥有了足够的经验沉淀和较为明确的职业规划，在所在企业遭遇瓶颈时，或者看到外部更能帮助自己发展的机会时，更倾向于选择跳槽。而从岗位角度看，市场公关、销售、设计等岗位的流动性最强，人力资源、研发和法务相关岗位的白领跳槽行动比例最低，岗位的稳定性相对较好。

二、换工作主因是提高薪水

白领为何跳槽？调查显示，主因是薪水和前景，他们选择工作时最看重“钱”。根据对镇江白领的调研，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇三个因素也是白领跳槽的原因。

相比较而言，工作生活失衡（工作太忙）、对工作的兴趣以及人际关系（上下级关系、同事关系）等因素对于跳槽的影响，远不如薪酬待遇、晋升和企业发展前景重要，这届求职者普遍较为“现实”。

对于目标工作，吸引白领加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企业发展前景。为此，白领甚至愿意牺牲部分工作时间、工作兴趣以及通勤时间。

三、90后觉得找工作难度最低

针对跳槽找工作的难度调查显示，镇江白领找工作信心指数为3.19。选择很容易的白领仅有4.8%，认为比较容易的为16.9%，认为一般的有39.4%，认为有些挑战和非常难的分别为34.1%和4.7%。

调查显示，90后觉得找工作难度最低，60后觉得最难。工作年限越短的白领，换工作和跳槽的成本越低，满意度预期也较低，且意向职位都是偏基础类的岗位，机会也较多，因此他们认为找工作更容易。相反，经验越丰富的职场白领对于跳槽的要求越高，且职场中的中高级岗位也呈现金字塔结构，机会也相对较少，因此他们认为找工作的难度也就越高。

四、频繁跳槽为了更多机会

超五成白领不满3年就跳槽，他们认为跳槽有更多机会。19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领表示自己1-3年内会跳槽一次，即53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。此次调查中，有三成多的白领认为频繁跳槽是“勇于尝试会有更多可能”；选择“对自己缺少清晰的认知”位居其次，占比22.5%。

业内人士提醒，白领在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，同时对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，切忌盲目跳槽。