杭州近六成白领不到三年跳槽一次 他们最喜欢去哪儿？

3月17日，智联招聘2018年春季杭州白领跳槽指数调研报告出炉。调查结果显示，在“金三银四”跳槽季，杭州白领今年的事业信心指数为3.72，较去年略有下降。春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，超七成已经在行动。杭州白领跳槽偏向新一线城市，传统一线城市对杭州白领吸引力偏弱。杭州近6成白领不到三年跳槽一次，超1/3白领认为跳槽是拥抱机遇。

2018杭州白领事业信心指数为3.72

尽管我国经济增速2017年达到6.9%，增速近年来首次回升，但就业市场竞争依然激烈。新年伊始，拿完了年终奖，又到了跳槽的“黄金季节”，白领们对跳槽又有哪些想法呢？

根据智联招聘调查结果显示，杭州白领事业信心指数为3.72，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第18。虽然白领的信心指数比2017年的3.98有所下降，但白领们对2018年的事业仍然有信心。

超一成白领已拿到OFFER，超七成已经在行动

一般来说，春节过后是传统的跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。

从智联招聘本次的调查结果可以看出，杭州地区有14%的白领已经开始办理离职/入职手续，57.8%的白领已更新简历，总计71.8%的白领在为跳槽而行动；而有意向的白领为21.6%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.5%。

从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，杭州的白领跳槽行动比例排名第9，处于中上等。对比长三角城市，杭州白领的跳槽行动比例与无锡一样，高于上海、苏州、南京和宁波。

从跳槽的城市类型选择来看，杭州白领更喜欢新一线城市，高达68.9%的白领选择，这也与杭州新一线城市的定位相符。相反，选择一线的白领仅有12%。

跳槽最重要的起因还是薪酬待遇

智联招聘调查显示，2018年杭州白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。

对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。

与跳槽原因相对应，薪酬仍是2018年杭州白领跳槽最看重的因素动因其次是福利待遇。企业发展前景和职位晋升也是杭州地区白领们跳槽时的主要考量。

杭州近六成白领不到三年跳槽一次

关于跳槽频率，杭州有24.3%的白领一年内就会跳槽一次，34.4%的白领在1至3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领不到25%。可以看出，在杭州职场中，短期内换工作十分常见。

对于频繁跳槽的看法，杭州的白领们似乎也在转变自己的态度，并不一味地认为跳槽太多很负面。37.2%的白领认为跳槽是勇于尝试，拥抱机会；认为跳槽是对自己缺少清晰认识或浮躁缺少沉淀的白领分别为22.1%和17.6%。同时也有7%的白领认为，跳槽是升职加薪的有效途径。

智联招聘华东市场负责人邵静建议白领们在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，切忌盲目的投机。