白领年终奖平均7278元，你拉后腿了么？更有奇葩年终奖登上“舞台

员工们一年到头辛苦奉献，总希望得到所在单位的认可。一份丰厚的年终奖不仅是精神上巨大的荣誉，更是实际的物质激励。

现在，2018年的1月过去了大半，第一波晒年终奖的来了！

智联招聘24日发布的《2017白领年终奖调研报告》显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币。

虽然7278元尚且不够买一台iPhone X，但是大家对今年的年终奖数目其实还是相对满意的，满意度从2016年的2.18大幅提高到3.32。

细分行业来看，晒年终奖的白领们可谓“几家欢乐几家愁”。

2016年排名第一的金融业，2017年则跌至第四，去年对于这个由“天之骄子”们组成的精英行业来说，不太顺利。能源、矿产、环保行业白领的年终奖均值排名第一，为9865元，其次是IT、通讯、电子、互联网行业的“码农”们。

虽然我国劳动法里并未强制规定用人单位必须发放年终奖，但是调查中超过56%的白领认为，年终奖将影响自己是否跳槽的决定。

由此看来，站在企业的角度，公平合理的年终奖制度是留住人才的关键。

宁波白领或成最大赢家

智联招聘此次调查数据显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币；白领年终奖满意度达到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。

分城市看，上海夺了北京去年第一的地位，但宁波才是最大的赢家。宁波白领的年终奖金不仅甩开了省会城市杭州，甚至还超过了首都北京，以10450元位于全国第二。

近七成白领能拿年终奖

2017年参与调查的白领中，66%的白领表示能拿到年终奖，高于2016年的39.5%；10%的白领表示可能拿到年终奖；没有年终奖的只有24%，相比2016年的50.9%均有较大改善。

▲图片来源：智联招聘

年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一，在2017年首次出现形势反转，获得年终奖的比例呈现压倒性优势，没有年终奖的白领成为少数。

然而，很多人已经习以为常的年终奖，其实并不是每年都能让大多数人领到。比如在2014年，有高达61.2%的白领表示没有年终奖，只有15.8%的人在接受调查时已经拿到年终奖。

在2017获得年终奖的人群中，有84.5%是以现金的形式发放，而实物和股票发放年终奖的比例分别达到25.1%和8.2%，相较2016年比例上升了不少。

一方面来讲，股票期权等形式的年终奖能提高员工对企业的忠诚度，将个人利益和单位的效益结合，但另一方面，一些奇葩的实物奖金则有些“辣眼睛”。

2015年某网友说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。

还有老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”，此外像是5斤猪肉、一箱黄豆、跳绳、苹果甚至大白兔奶糖都是老板们想出来的“奇葩”年终奖。

年终奖决定跳槽与否

新年之初也是跳槽的高峰期，已经有工作经验在身的白领们如果对单位不满意，就会产生换个环境的动机。在这个时间点上，年终奖就成了老板挽留员工的最佳利器。

▲图片来源：智联招聘

调查发现，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。

关于年终奖，你得知道这些

年终奖是必须发的吗？

我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

年终奖何时发？

每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。

年终奖和13薪有区别吗？

有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月（当然也可能更多）的工资作为奖励。

13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

每个人都应该有年终奖吗？

由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。

有些单位把年终奖作为一种特殊奖励，要求达到一定要求，如入职年限、业绩表现、绩效考核成绩等，不适用于所有员工，也不属于劳动报酬的一部分，用人单位可以自行根据公司实际情况进行年终奖的发放。

年终奖的盲点

个人所得税法按照7级税率计税，在实践中，有可能出现年终奖多发了1元钱，但实际到手却少拿千元的情况。

比如说：年终奖拿18000元，对应税率是3%，纳税540元；而年终奖拿18001元，对应税率就达到10%，最终纳税1695.1元，净损失1154.1元。

除了18000和18001元，54000和54001元，108000和108001元，420000和420001元，660000和660001，960000和960001元都是个税的税率临界点，在领取年终奖的时候要注意。