2017年已过大半，又到校招季节，求职队伍人数剧增。公司“老”员工们也开始寻找更好的发展机会。智联招聘上周末发布的上海白领跳槽指数调研报告显示，上海地区仅有31.7％的白领表示对事业非常有信心或有信心，信心指数较2017年春季有所下降，在一线城市中排在北京和深圳之后。
“一般来说，经过春季的跳槽高峰期后，白领们会选择缓冲一段时间，使得秋季有意向跳槽的比例明显上升，付诸实际行动的比例有所下降。”智联招聘人才专家向记者表示。
调查结果显示，上海地区有13.0％的白领已经开始办理离职/入职手续，53.9％白领已经更新简历；暂时只有想法、还未行动的白领占比为29.2％。肯定不会跳槽的比例仅为3.9％。可以看出，白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。
“跳槽的主要原因仍是对企业的薪酬水平以及福利待遇不太满意，同时，企业发展前景也是重要考虑因素。”智联招聘人才专家分析，“另外，职位晋升受限也是白领跳槽的主要因素。对于大多数白领来说，工作的目的或许是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此，对薪酬水平/福利待遇要求较高也在情理之中，选择发展前景明朗的企业对自己的未来异常重要。”
值得一提的是，上海白领对上海城市的归属感也偏低，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第三十二，相对靠后。调查结果显示，56.7％的受访者表示对上海有归属感是因为上海医疗条件好；48.2％认为上海工作机会多，发展空间大；40.9％认为上海生活便利；36.8％的人因为父母/亲朋好友都在沪定居而产生归属感。
“上海白领缺乏归属感的原因是生活成本高，压力大；62.8％是因为在上海没有房子，目前仍在租房；父母不在身边、没有另一半也是白领们对上海没有归属感的重要原因。”智联招聘人才专家表示。
| 
