谷歌员工称女子编程不如男？网友：荒谬

原标题：谷歌员工称女子编程不如男？悟空问答网友：荒谬

　　8月，谷歌的一名员工师匿名发表了一份内部备忘录，称“女子编程不如男”，主张在高科技行业，女性不如男性适合在工程和领导岗位工作，这一事件迅速成为各大美国科技媒体的新闻头条。

　　Google一名工程师在公司内部讨论区发表了一篇涉嫌性别歧视的3000字内部备忘录，该文迅速流传开来并引发讨论，文中提出女性在科技领域的任职人数不足，并不是因为她们在工作场所面临偏见和歧视，而是由于男女之间固有的生物学上的差距，如果强行要多元化，则对部分雇员不公道。此文被多家外媒报道时称作 “反多元”言论（Anti-Diversity），并由此也再度暴露女性在硅谷遭歧视的问题。 该名工程师在文中首先表态，“我尊重多样性和包容性，不否认性别主义存在，也不赞同性别刻板印象。但当我们讨论时，必须坦诚，否则不可能解决这些问题（两性差距）。” 而后他批评Google的多元立场，“在多样性和包容性方面，谷歌的左翼偏见造成了一种政治上正确的单一文化——通过羞辱持不同意见者使其沉默来维持自己的主导地位。” 这篇文章中还写道：“男女在部分领域的表现与能力不同，是由于生理差异决定的。而这也能够解释，为何我们无法在科技业与领导阶层看见和男性一样数量的女性。” “我们总是问，为什么我们没有看到女性担任高层领导职位，但是我们从不问为什么我们在这些工作中看到这么多男人。这些工作往往需要又长又紧张的工作时间，如果你想要平衡而充实的生活，这可能是不值得的。” 这名未具名的男性工程师还在文中表示：“女人通常比较喜欢社会和艺术领域的工作，而更多男人则喜欢coding”、“性别差异就是意味性别歧视这种想法必须停止”。

　　在悟空问答上，网友们对此事发表了深度的观点，并再次解读了性别歧视。还有网友揭示了此事发生的前因后果。

　　如何看待Google工程师发长文称“女子编程不如男”？

　　答主：@破破的桥 （北京大学计算机博士）

　　这个事件涉及到硅谷大公司的“多元化”（Diversity）趋势。在近些年来，硅谷很多IT业的大公司开始有专门的项目，保障各类少数人群在公司里占据一定比例。这个“少数”主要是以性别和族裔定义的。

　　比如这些公司的工程师男性居多，所以女性被视为少数人群。

　　比如这些公司的工程师以亚裔和白人居多，所以黑人、老墨、印第安人被视为少数族群。

　　这封邮件谈的主要就是前者，女性在招聘时被优待的问题。

　　在2017年6月，Google HR部门从Intel雇佣了一名VP，名叫Danielle Brown，作为Chief Diversity and Inclusion Officer，开始了相对比较激进的扶持女性工程师的项目。

　　Danielle Brown原先在Intel的亚利桑那州分部负责executive leader培训，三年前被调到Intel硅谷核心部门做多元化工作，领导了HR部门里大概100多个小组。这些多元化工作中，与女性相关的包括：

　　1.制定每个Business Unit需要的女性工程师比例。比如某某部门需要在2022年之前达到女性工程师占50%的目标。这类指标直接关系着各个部门的主管的奖金，所以女性变得特别吃香。

　　2.给女性管理人员提供快速的上升通道，组织各种聚会，为每个缺职位的高管优先提供女性员工的信息。

　　3.开设热线，如果有女性工程师在职业道路上遭遇困难，要求离职或调职。那么可以拨打这类热线，告诉人力部门，她到底遇到了那些问题。HR会派出专人来跟踪解决。

　　应该说这些措施在Intel受到了女性工程师的热烈欢迎，而在男性工程师那里也没有太多的反对声音。就我个人的接触，Danielle非常聪明能干，人缘也很好。不过这系列措施，可能比较惹眼的问题，就是在招聘中，部门主管为了满足女性的比例指标，对女性的考核标准下降，导致各组出现了一些不太达标的工程师。

　　到了Google以后，Danielle试图将intel的一套直接搬用。不过问题在于，Intel已经是50年的老牌企业，官僚气息严重，整个管理体制非常稳定，员工也相对比较闲适，对身边多几个女性工程师，没有太大的感觉。但是Google是野心极大的新锐企业，有大量心气极高、水平超群、价值观与锐气俱在、工资高上天的工程师。看见一些女性工程师水平远不如自己，却做一样的职位，可以拿同样的工资，自然是很不平的。

　　至于女性比例低是否因为社会性歧视而导致，他们并不特别关心，只信弱肉强食，合适的人爬到合适的位置。这封信模糊地体现了这一点。

　　邮件发出后，舆论爆发，在我的微信圈邮件底下表示出离愤怒的，都是女性IT工程师，而男性对这封信则持暧昧态度。相信Google内部也是如此。Google CEO，印度裔的劈柴（Sundar Pichai）出差发现此事，立刻赶回开除了邮件撰写者。但这件事已经造成了重大的公关危机，外部和内部交锋激烈，各种意见都有。特别是加州法律规定，不得以参与政治活动为理由开除员工（不过这事是否属于政治活动待议），所以开除理由写了违反Code of conduct。这件事不排除会围绕第一修正案走法律程序。

　　大家可以看见巨型全球化公司与国家组织类似（实际这种公司的收入，忠实产品使用者、开发者，均相当于一个强大的国家），为了避免内部纷争，也有越来越多的意识形态和“政治规矩”，是好是坏由大家自行判断了。

　　也有网友认为谷歌前男性员工James Damore的这份备忘录，可谓在性别问题上无知与偏见的集大成者。

　　如何看待Google工程师发长文称“女子编程不如男”？

　　@林三土 哥伦比亚大学政治学博士

　　Damore宣称男女在生理上的差异，比如女性“天生”更倾向于共情、“天生”更加神经质和不能承受压力、“天生”更缺乏竞争性与主动性、男性则“天生”更渴望地位与成功等等，使得女性“天然地”不如男性适合从事程序员工作、“天然地”不如男性适合担任领导职务。

　　然而Damore所说的这些，恰恰是被近几十年各个领域的科研进展不断证伪推翻的观点。越来越多的研究表明，Damore所以为的那些男女之间“天生”的智识差异与性格差异，绝大程度上不过是社会文化对性别角色不断建构与强化所造成的后天影响。比如男性从小就被鼓励要有男子气概（培养竞争性与侵略性）、要“男儿当自强”（追求个人独立与事业成就）、要“男儿有泪不轻弹”（压抑情感的表达与交流），女性则从小就被鼓励要温柔娴婉（培养合群性与服从性）、要善解人意（培养倾听与共情的能力）、要主动承担家务活动及其管理（从而牺牲事业追求）等等。