人们常把那些处理起来有风险、处理不当就有可能成为改革痛点，或是久拖未决的历史遗留问题等，称为“烫手山芋”。 当前，在谋划和推动行业高质量发展之路上，难免会有被视为“烫手山芋”的问题。面对“烫手山芋”，决不能遇到问题绕着走、碰到困难就掉头，需具备打开新思路、寻找新出路的勇气和有遇难不畏难、遇事不怕事的胆魄，做到改革攻坚前不怯阵、不乱阵，既善抓当下事，更能啃“硬骨头”，推动掣肘企业发展的问题顺利化解、重要任务稳步推进。 唯其艰难，方显勇毅。在谋划和推动行业高质量发展的过程中，更需要我们有不畏艰险、攻坚克难的勇气。敢不敢在关键时刻接“烫手山芋”，能不能把“烫手山芋”处理好，这就要求我们必须躬身入局，不做上推下移的“太极手”和袖手旁观的“甩手掌柜”，求奋进、勇担责，一个一个破题解难。 敢接“烫手山芋”，不是个人逞能、图个好名声，而是勇于迎难而上、挺身而出。敢接“烫手山芋”，更不是盲目冲动，空有一腔热血，而是靠坚实的能力打底，善做善成。这不仅需要以舍我其谁的勇气、果断和担当，切实体现执行力和执行能力，还需要发扬苦干实干精神，具体问题进行具体分析，牢牢把握主要矛盾，以智破题、以巧取胜，既敢为又善为。如此方能不忘初心，勇往直前。 道之所在，虽千万人吾往矣。敢接“烫手山芋”，去经受艰苦环境、复杂局面和突发事件的考验，培养干劲、韧劲和冲劲，既是干部职工成长的快速通道，更是新时期每一个烟草人应有的责任担当。 （山东临沂兰山区局） |
